Вопросы изменения законодательства по охране труда были рассмотрены на заседании областной межведомственной комиссии по охране труда

64 ростовских организации, а также представители профсоюзов и советов директоров приняли участие в заседании межведомственной комиссии по охране труда под руководством заместителя министра труда и социального развития Ростовской области.

В ходе заседания отмечено, что на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ в случае пренебрежения работниками использования средств индивидуальной защиты, у работодателей появились основания для их отстранения (ранее работник, отказавшийся надеть перчатки или респиратор на опасных работах, мог отделаться незначительным выговором).

Часть расходов работодателей на мероприятия по охране труда (согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ на эти цели работодатель обязан направить не менее 0,2 % затрат на производство продукции или услуг) можно возместить из ФСС в порядке, предусмотренном Приказом Минтруда от 14.07.2021 № 467н.

Порядок и проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников регламентированы Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Кроме того, приказом Минздрава России и Минтруда России от 31.12.2020 № 988н/1420н утвержден перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

С 1 января 2023 начинает применяться Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем». Теперь работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков вправе устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Все участники совещания смогли задать спикерам интересующие вопросы.

Городским трехсторонним соглашением на 2023 - 2025 годы установлены приоритетные направления в области охраны труда, обеспечивающие реализацию основных положений ст. 210 Трудового кодекса РФ. Приоритет – сохранение жизни и здоровья работника.